Как оформить работника на декретное место, если специалист сначала идет в ежегодный отпуск, затем в отпуск по БиР и по уходу за ребенком?

Comments

• Здравствуйте.
  В этом случае оставляем как есть. И ранее делали, и даже не исправить.
  Трактовка поменялась когда обнаружили что алгоритм когда члены семьи-наследники не объявляются не совсем простой.
• Добрый день.
  

  Цитата: как оформить сотрудника на декретное место,если сотрудница сначала идет в ежегодный отпуск,затем в отпуск по БиР,затем в отпуск по уходу,то есть что именно писать в срочном трудовом договоре и приказе: в связи с какой причиной сотрудница отсутствует,можно ли сразу три причины указать?

  В данном случае необходимо заключить срочный ТД.
  
  В СТД укажите
  1.4.1. Договор заключен временно, на период отсутствия основного работника Ивановой А.А.
  1.4.2 Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) - 15.05.2014.
  1.4.3. Дата прекращения трудового договора - дата выхода на работу Ивановой А.А.
  
  Статья 59. Срочный трудовой договор
  
  Срочный трудовой договор заключается:
  
  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  
  на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  
  для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  
  с лицами, направляемыми на работу за границу;
  
  для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  
  с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  
  с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  
  для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
  с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
  с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
• Спасибо!