Отпуск только на выходные дни

Comments

• Добрый день. В таком случае Вам надо писать отдельные заявления на каждые выходные и каждый раз делать новый расчет. При этом помнить, что весь отпуск таким образом использовать нельзя - одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней(подряд)
• Цитата: С начала работы в моей организации у меня накопилось 31 день неотгулянного отпуска. Хочу отнести их на субботу и воскресенье.

  
  
  Но всё-таки все "накопленные" дни "раскидать" по выходным не получится. Ст.125 ТК РФ:

  Цитата:По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

  Так что "обхитрить" ТК удастся только на 17 дней...
  
  

  Цитата: Как правильно мне написать заявление и рассчитать его? К примеру, 14 дней, т.е. ближайшие 7 недель сб и вс.

  
  Ну, видимо, брать частями - по 2 дня. На каждую часть - заявление, приказ и т.п. и т.д., как обычно.
• Спасибо;))) Тогда придется каждый раз делать за три дня до начала платежку на перечисление мне отпускных, а делает директор, не я... Нельзя рассчитать предварительную сумму и выплатить один раз? Заявления и расчеты сделать позже. Ведь главное заранее выплатить отпускные...?
• Цитата: Спасибо;))) Тогда придется каждый раз делать за три дня до начала платежку на перечисление мне отпускных, а делает директор, не я... Нельзя рассчитать предварительную сумму и выплатить один раз? Заявления и расчеты сделать позже. Ведь главное заранее выплатить отпускные...?

  
  Нет, так делать нельзя. Ведь у Вас каждый раз новый отпуск. Тем более, что и эти 14 дней приходятся на два месяца(как минимум), а значит и расчетные периоды(и суммы) будут различаться. Отпускные действительно выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска, но ведь и НДФЛ перечисляется в день выдачи отпускных. Вы же не можете НДФЛ тоже заранее посчитать? Если же Вы хотите получить деньги "вперед", напишите заявление о выплате аванса в большем размере. И эту сумму у Вас при следующих выплатах учтут.
• А лучше - отдохните!
  То, что главбух не ходит в отпуск - один из ярких индикаторов сами знаете чего😀
• Добрый вечер!.
  

  Цитата: Цитата: Спасибо;))) Тогда придется каждый раз делать за три дня до начала платежку на перечисление мне отпускных, а делает директор, не я... Нельзя рассчитать предварительную сумму и выплатить один раз? Заявления и расчеты сделать позже. Ведь главное заранее выплатить отпускные...?Нет, так делать нельзя. Ведь у Вас каждый раз новый отпуск. Тем более, что и эти 14 дней приходятся на два месяца(как минимум), а значит и расчетные периоды(и суммы) будут различаться. Отпускные действительно выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска, но ведь и НДФЛ перечисляется в день выдачи отпускных. Вы же не можете НДФЛ тоже заранее посчитать?

  
  По поводу 2 месяцев согласна, не стоит растягивать на 2 месяца. Такая "предоплата" скорее всего вызовет неудобные для Вас вопросы со стороны проверяющих. Можно от них в конце концов отбиться (если все правильно оформить), ссылаясь на "не позднее 3 дней", то есть минимальная планка оговорена, а максимальная - нет. При этом время на "отбивание" может быть затрачено столько, что проще будет оформлять отпуск на выходные дни текущего месяца, не заглядывая в далекое будущее.
  Подгадывать можно так, чтобы расчетный период был единым для всех отпусков=выходных, так проще. Но если расчетные периоды и будут отличаться, то ничего страшного. На каждый кусочек отпуска необходимо свое заявление, свой приказ и свой расчет. Выплачивать можно одновременно 2-3 отпускных периода, больше - нежелательно. В день выплаты перечислить удержанный со всех отпускных 13% НДФЛ.
  
  

  Цитата: Если же Вы хотите получить деньги "вперед", напишите заявление о выплате аванса в большем размере. И эту сумму у Вас при следующих выплатах учтут.

  
  Выплата "аванса" в бОльшем размере не снимает с работодателя обязанности выплатить отпускные в сроки, установленные ТК.
  Если же предлагается выплатить некую сумму, а затем писать заявление что-то похожее на: прошу не выплачивать отпускные, а зачесть....., думаю, что при таком варианте придется оформлять множество дополнительных документов на "зачет" (удержание), доказывать правомерность и пр. То есть может иметь негативные последствия для работодателя.
• В соответствии со ст. 120 ТК Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, состоящих как из рабочих, так и из выходных дней. Исключение из этого правила составляют только нерабочие праздничные дни приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, которые в число календарных дней отпуска действительно не включаются*.
  Согласно ст. 112 ТК нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: приводим перечень...
  Согласно части 3 ст. 14 ТК в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни
• Вы мне очень помогли😀 😀 😀 Спасибо😀 😀 😀
• Добрый вечер!
  
  Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска (ТК РФ)
  
  
  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  
  Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
  
  Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.